Блог компании «Решение Маркетинг»

Стратегия развития персонала

Они не приходят из ниоткуда – их нужно создать самим.
Процесс «выращивания» перспективных кадров будет приносить свои плоды только при правильном построении процесса.

Профессиональное обучение реализуется в несколько этапов:
1. Определение слабых сторон работника, чтобы делать на них упор в обучении
2. Мотивация коллектива
3. Выбор стратегии развития

Выбор зависит от целей руководителя. Так, например, обучение специфике продукта скорее будут проводить внутри фирмы, а вот многопрофильную подготовку работникам будет лучше пройти за пределами организации.

Мы рекомендуем начинать с директивного метода развития персонала – это все возможные тренинги, лекции, разбор кейсов и т.д. с наставником.

«Решение Маркетинг» рекомендует не затягивать с этапом развития персонала и начать обучение с отдела маркетинга, а помогут Вам в этом наши коучи – Брельгин Макар, генеральный директор организации, и Воронежцев Владислав, директор отдела маркетинга.